สถานที่ทำงานระดับโลกและการแข่งขันในปัจจุบันต้องการทักษะเพิ่มเติม พนักงาน ไม่ว่าจะเป็นผู้ฝึกงานหรือหัวหน้าผู้บริหารต้องการทักษะทั้งหนักและเบา ซึ่งจำเป็นสำหรับทุกคนที่ต้องการเป็นผู้นำระดับสูง ดังนั้น การสร้างตัวเองในบทบาทงานใหม่ผ่านทักษะและพฤติกรรมจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อเส้นทางอาชีพในอนาคตของพนักงานนายจ้างที่ดีจะหาทางพัฒนาพนักงานของตน แต่พวกเขาก็จับตาดูพนักงาน
ที่มีผลงานต่ำเช่นกัน เพราะความประทับใจในแนวทาง ความมุ่งมั่น
และผลงานของคุณตั้งแต่เนิ่นๆ มักจะเกิดขึ้นภายในปีแรกหรือเร็วกว่านั้น เพื่อให้แน่ใจว่าคุณดึงความสนใจที่ถูกต้องมาสู่ตัวคุณเอง ไม่เพียงแต่ต้องเข้าใจความรับผิดชอบในงานปัจจุบันของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องเริ่มแสดงคุณสมบัติที่แสดงให้เห็นถึงศักยภาพของคุณด้วย
น่าเสียดายที่อัตราการว่างงานทั่วโลกอยู่ที่ 16 เปอร์เซ็นต์ เหตุผลหลักประการหนึ่งของการว่างงานคือการขาดแรงงานที่มีคุณภาพและมีทักษะ ซึ่งจำเป็นสำหรับการทำงานเฉพาะด้าน โดยอิงตามมาตรฐานและกระบวนการที่ทันสมัย ดังนั้นจึงจวนเจียนแล้วว่าทักษะและค่านิยมที่เหมาะสมจะไม่เพียงทำให้คุณได้งานทำ แต่ยังช่วยให้คุณเป็นมืออาชีพที่ประสบความสำเร็จในสายงานของคุณอีกด้วย
ดังนั้นจงปฏิบัติตามคำแนะนำทั้ง 7 ข้อนี้เพื่อวางตำแหน่งตัวเองสำหรับโอกาสก้าวหน้า
กำหนดวิสัยทัศน์และเป้าหมายของคุณ
จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณจะต้องเข้าใจก่อนว่าสิ่งที่คุณชอบมากที่สุด สิ่งที่คุณถนัด และสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในช่วงเวลา 30-40 ปีด้วยความหลงใหลอย่างแท้จริงในทุกๆ วัน
เมื่อคุณได้รับรู้และบันทึกความปรารถนาของคุณแล้ว ก็ถึงเวลากำหนดวิสัยทัศน์ (คุณต้องการเห็นตัวเองที่ไหนในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง) แบ่งวิสัยทัศน์ของคุณออกเป็นเป้าหมายที่ดำเนินการได้และมุ่งมั่นที่จะทำให้สำเร็จด้วยค่าใช้จ่ายทั้งหมดด้วยความกระตือรือร้นและความหลงใหล
มุ่งเน้นไปที่ WIG (เป้าหมายที่สำคัญอย่างมาก)
บางครั้งมันง่ายที่จะถูกบิดเบือนจากวิสัยทัศน์ของคุณเมื่อคุณตั้งเป้าหมายมากเกินไป สิ่งสำคัญคือต้องแยกความแตกต่างระหว่างเป้าหมายที่สำคัญที่สุดและเป้าหมายที่ไม่สำคัญ เพื่อให้สามารถกำหนดเป้าหมายด้านที่สำคัญที่สุดของวิสัยทัศน์ได้ อย่าลืมโฟกัสให้น้อยลงเพื่อให้สำเร็จมากขึ้น
ได้รับทักษะและคุณค่าที่เหมาะสม
กี่ครั้งแล้วที่เราฟังและอ่าน ได้รับทักษะที่เหมาะสมเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ? การทำวิจัยสักหน่อยจะทำให้คุณมีรายการทักษะที่เป็นที่ต้องการของนายจ้างสำหรับตำแหน่งงานที่คุณต้องการ วิธีง่ายๆ ในการค้นหาทักษะเหล่านี้คือการดูประกาศงานพร้อมคำอธิบายงาน (JD) และข้อมูลจำเพาะ อ่าน JDs เหล่านี้และทำรายการทักษะที่คุณมีในปัจจุบันและทักษะที่คุณจำเป็นต้องได้รับ รายละเอียดงานและข้อมูลจำเพาะของงานเหล่านี้เป็นแหล่งที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจว่าความต้องการของตลาดคืออะไรสำหรับงานที่คุณต้องการ
พัฒนานิสัยการเรียนรู้การกำหนดวิสัยทัศน์และการลงรายการทักษะ
เป็นสิ่งหนึ่ง การเรียนรู้และรับทักษะเหล่านี้เป็นอีกประการหนึ่ง อย่าเกร็งและเตรียมพร้อมที่จะเรียนรู้ตลอดเวลา ปริญญาธุรกิจที่ได้มาเมื่อ 10 ปีที่แล้วไม่เพียงพอ สภาพแวดล้อมทางธุรกิจเปลี่ยนไป เทคโนโลยีและความต้องการในการทำงานก็เช่นกัน ในยุคของเทคโนโลยีนี้ การเรียนรู้กลายเป็นเรื่องง่ายมาก ใช้อินเทอร์เน็ตอย่างเต็มที่เพื่อเรียนรู้ทักษะ นอกจากนี้คุณยังสามารถฝึกฝนทักษะที่ต้องการได้ด้วยการทำหลักสูตรออนไลน์ราคาไม่แพงในราคาไม่กี่ร้อยเหรียญจากพอร์ทัลการเรียนรู้ออนไลน์ต่างๆ
ทำเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพ
อย่าเพิ่งถามบริษัทหรือนายหน้าหางานโดยตรง เข้าหาพวกเขาด้วยความตั้งใจที่จะแสดงความรักและความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หากไม่มีเครือข่ายที่แข็งแกร่ง ลึกซึ้ง และหลากหลาย คุณกำลังจำกัดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในการเรียนรู้ พัฒนา และขยายขอบเขตของประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของคุณ ระบบเครือข่ายไม่ได้เกี่ยวกับคุณเท่านั้น ยิ่งคุณช่วยเหลือผู้คนมากเท่าไหร่ คุณก็จะมีคนอยู่เคียงข้างคุณมากขึ้นเมื่อเกิดปัญหาขึ้นในงาน งาน หรือโครงการของคุณเอง
ปฏิบัติตามแนวทางความเป็นผู้นำ – จงอดทน
Leadership Pipeline Model ได้รับการพัฒนาโดย Ram Charan และอธิบายว่าทักษะและพฤติกรรมใดที่จำเป็นในแต่ละระดับของตำแหน่งงานของคุณเพื่อที่จะก้าวไปสู่ขั้นต่อไป ตรวจสอบว่าคุณอยู่ในขั้นตอนใดและทักษะและพฤติกรรมใดที่คุณต้องการ การก้าวขึ้นสู่ระดับองค์กรต้องใช้เวลา ดังนั้นจงอดทน อย่าพยายามเร่งรีบด้วยการเป็น CEO ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แทนที่จะมุ่งไปที่การทำให้ดีที่สุดในงานของคุณ สิ่งดีๆจะเข้ามาหาคุณอย่างแน่นอน
การทำงานอย่างหนัก
ไม่มีทางลัดในชีวิต คิดบวกและทำงานหนัก เติมพลังให้ตัวเองและผู้อื่น เพราะไม่มีใครอยากอยู่ท่ามกลางผู้คนที่มีความคิดเชิงลบ
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
